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恭喜您找到了我们。感谢您这样的读者，帮助我们成为中文世界最专业的美国EB3移民博客。这里不仅有专业的EB3专业知识，也介绍了很多其他低成本方案。（此文仍在不断更新中）

对美国移民不了解的朋友，这里有两个必读的入门介绍：

本博客介绍的EB3非技术移民，又叫EW3，是美国雇主担保移民里面的一个子类别，历史悠久。移民局官网详细列出了EW3的分类和要求。

对于夫妻双方都是中国大陆的申请人来说，办了EW3，基本意味着：在美国以外等6-8年，然后全家取得绿卡，并且一人为雇主工作一年时间。注意不是在美国等排期，不是办了就去干一年活儿，然后等6-8年拿绿卡，而是先在美国以外等6-8年，然后去美国拿绿卡，然后拿着绿卡干活儿。一年后就自由了，可以拿着绿卡去想去的地方，做想做的事情。

EW3为什么要等6-8年排期？这是因为美国绿卡每年都有配额上限，如果某种移民类别的申请人数多于该年度的绿卡配额，就产生排队。比如中国、印度、菲律宾、墨西哥，这四个国家报名EW3的人很多，因此常年排队。中国目前可能要排6-8年左右。

EW3这个项目的好处是，费用低，门槛低，不足之处是等待时间真的很长。因此适合不着急拿身份的家庭。比如孩子刚刚出生，希望在6-8年后陪着孩子去美国念中学的家长们。如果着急的话，建议选择其他美国移民的方式，或者选择相对容易的加拿大、新西兰、澳大利亚、甚至欧洲的一些移民方案。

我们的很多客人都说是为了孩子申请绿卡，因此要提醒各位，孩子超过21岁就不能随父母拿绿卡了。我们建议，目前孩子在12岁以上的家长慎重考虑。

说到雇主担保移民，这其实是一个很大的概念，不仅美国有，澳洲、加拿大、新西兰等国实际上都有类似的概念。

从立法的角度解读，就是当各国雇主在本国找不到本地人来干活时，政府应该允许雇主招外国工人。为了让工人有合法身份安心工作，雇主会作为担保人，向政府申请，给工人办工作签证，或者一步到位办永久居留身份，即绿卡。

每当雇主有一个海外招聘的岗位需求，都需要依法，依次完成多个政府部门要求的不同手续，每道手续的条件都满足了，申请人才能顺利拿到合法的工作和居留身份。过程类似于A-B-C-D这样，这种A-B-C-D的流程，我们姑且称之为“一轮招工”，一个招工“轮次”。从A到D一个轮回结束，雇主下次还想招人的话，还需要再次从A开始做起。

因为雇主是我们的担保人，因此选择一个稳定、有经验的雇主，就成为了项目成功的关键。

对于美国的EW3移民签证来说，整个招工轮次大致分4个步骤：

 

第一步 申请劳工卡LC

第一个步骤是雇主和美国劳工部确认用工需求的阶段，以劳工卡（Labor Certificate、简称LC，或者特指ETA9089表）获批为成功的标志。

雇主要先和美国劳工部（DOL）确认招聘岗位的薪水（Prevailing Wage）、工作地点、工作范围等内容。还要按照要求打广告，先招聘美国本土劳工，看看是不是真的招不到人。这些如果顺利的话，要花雇主半年左右的时间，如果中间双方没商量好，可能还要花更多时间反复磋商。

这些都没问题了，雇主要在劳工部的iCert网站上，填写一个叫做ETA9089的电子表。这个表，也叫做劳工卡/劳工纸/劳工证。雇主在网上递交的当天，我们就算初步开始排队等绿卡了。如果一切顺利，劳工卡递交的日子，就叫做优先日，按照这个计算我们领取绿卡先来后到的顺序。

一般3-6个月，劳工部会有一个答复。现在劳工部的答复只能由雇主或者代表雇主的律师登陆自己在劳工部的账号之后才能查询。申请人无法从官方路径直接查询。

要注意这个劳工卡不是工卡（EAD Card），不是工作许可，拿到了也不能登陆美国开始工作。

劳工卡如果顺利获批了，劳工部会把ETA9089表做成一个带水印的10页左右的文档。其中一页需要申请人签字。劳工卡有效期是6个月，6个月内必须进入下一步，否则劳工卡就作废了，前功尽弃。

劳工卡步骤，劳工部有可能会以抽查（Audit）的形式来确定雇主是不是真的缺人。极端情况下，我们甚至遇到过多次抽查（Audit）加超级抽查（Supervised Recruitment）的情况。可以说雇主的实力和招工程序是否合法，就是考察的重中之重。