网络上有非专业人士提出一个观点：雇主招工太多会导致拒签，因此建议大家不要选择招工历史久、招工人数多的雇主。

这里从专业角度出发，为大家介绍下靠谱的雇主是如何控制招工人数的。

只要认真读完本文，您就会理解，为什么靠谱的雇主永远也不会超额招聘员工。

在鸡肉加工场这种雇主类别，有关招聘外国人人数的潜规则只有一条：

每批次招聘外国人的人数，不超过该工厂的备案用工人数的15%。

那么靠谱的雇主每个厂区一般一年能招几个批次呢？答案是同一厂区一般不会超过2次。

为什么呢？因为每个工作地点进行一轮招工就要花半年左右的时间，而同一个工作地点不能同时进行两轮招工。因此，同一个厂区一年最多两次招工。

也就是说，每一年同一个厂区招聘外国人，不会超过15%的2倍，也就是该工厂全部用工人数的30%。

换句话说，一个需要800人同时上工的工厂，一年EB3非技术类最多招2次，每次不超过120人，最多一年招240人。这些人99.99%做满一年就换工作了，第二年工厂又空出来一大堆工缺，等待被下一批登陆的申请人填满。

因此，雇主的每个厂区，招聘的外国人永远填不满雇主的招工缺口。

为什么招工要一轮一轮进行呢？因为美国为了确保本国人民就业有保障，要求雇主严格按照劳工部的要求进行招工。劳工部要求雇主每次招聘外国人前进行很多步骤，如打广告、面试本地人、公示，等等，这些步骤是依次进行的，一套下来至少需要小半年时间才能完成。具体如下图所示：

以目前市面上资质最老的CASE FARMS为例，该雇主一年招工两次，一般是北卡厂区和俄亥俄厂区各一次，2015年起由于北卡本地招工困难，所以每年两次都为北卡工厂招工。

每年劳工卡获批数量如下（数据来源permchecker.com）：

请注意，表格将两个厂区的获批数分开了，同时也将各个厂区走世界排期和走中国排期的申请人区别开了。因为只有同一厂区用同一个排期的人才会集中登陆一处做工。简单的看总数是没有意义的。

走世界排期的客户，最快1.5-3年内全部登陆美国，走中国排期的客户，大概需要8-10年后登陆，因此是错峰登陆。

根据这个统计数目，简单估算一下，在理论峰值时期，走世界排期和多年前中国排期的申请人同时登陆的人数，俄亥俄最多80-100人，北卡最多150-160人。

登陆后，由于有工作协议的约束，大家需要做满1年，由于薪水、工作类型、做工地点、机会成本等诸多因素，99%的人第二年不会选择继续在工厂工作。

而本地的美国人，平均在工厂做工的时间不超过2-3个月，经常是一天招3个新人，流失掉4个老人。因为工作辛苦、无聊，主要是薪水又低，不如干脆回家拿拿低保晒晒太阳。

流水的工人堵不住永远的用工缺口。

与此同时，雇主用工的需求量，远远多于这个数字。

根据Case Farms官方网站上的数据翻译的结果：

俄亥俄的厂房550个雇员。对比理论峰值时期80-100的EB3雇员量，不足15%-18%。

北卡的厂房1050名雇员，对比峰值时期150-160的EB3雇员量，在15%-16%。

而实际上，根据2016年10月申请的劳工卡（此劳工卡已于2017年1月批准）的数据看来，雇员人数有2700人，是当初官网上公布人数的2.5倍之多！

150-160个劳工，对于雇主的用工需求来说，仅仅不到6%！

这个数字，对于30%的理论红线，差距太大了。