递交美国EB3雇主担保移民申请前,要做好哪些准备?

原创 Max Guo  2019-11-04 19:04  阅读 871 views 次

美国EB3雇主担保移民,又叫EW3,是美国职业移民第三优先,通过美国雇主担保申请人赴美工作的方式移民并获得绿卡。是目前美国移民类别中门槛最低的项目,普通人即可申请,除了要等排期,基本无缺点。想要走EW3移民通道的朋友,递交申请前,先了解以下信息才是有备无患。

一、了解美国EB3雇主担保移民的分类

美国移民政策成熟完善,针对不同条件的申请人细分了不同的移民类别。其中,2018美国雇主担保移民EB-3主要划分为三类:

1.熟练技术工人(EB-3SkilledWorkers)

申请人需要能够胜任至少需要两年培训,或两年以上工作经验的工作,不能是临时或季节性的工作;

2.专业人员(EB-3Professionals)

申请者需要至少有美国学士学位或外国同等学士学位,并且是专业技术人员;

3.非熟练技术工人(EB-3UnskilledWorkers)

适用于非技术劳工,不需要至少2年的工作经验或培训,不能是临时或季节性的工人。

而在美国EB-3雇主担保移民的三个类别中,非熟练技术工人(EB-3UnskilledWorkers,EW-3)该移民类别没有语言要求,无需提供雅思等语言成绩,且没有资产要求,没有工作经验要求,是门槛最低的一类。

二、区分不同申请人的要求

美国EB-3雇主担保移民以其独有的低要求、低门槛,成为高性价比、最受欢迎的移民美国途径之一,给所有能在美国找到雇主的移民申请者提供了移民美国的机会。

1.熟练技术工人类别的申请条件:

(1)必须证明有至少2年的工作经验或培训;

(2)必须从事没有合适的美国人做的工作;

(3)身体健康,无犯罪记录;

(4)美国雇主提供的劳工证书和长期全职工作offer。

2.专业人员类别的申请条件:

(1)必须证明拥有美国学士以上学位或同等外国学位,雇主工作要求学士以上学位;

(2)必须从事没有合适的美国人做的工作;

(3)教育和工作经验不能代替学士学位;

(4)身体健康,无犯罪记录;

(5)美国雇主提供的劳工证书和长期全职工作offer。

3.非熟练技术工人类别的申请条件:

(1)有能力从事非技术工作,不能是临时工或季节工;

(2)职位没有合适的美国人来做;

(3)身体健康,无犯罪记录;

(4)美国雇主提供的劳工证书和长期全职工作offer;

(5)主申请人在申请时年满18周岁,且不超过50周岁;子女不超过16周岁。

三、熟悉美国EB3雇主担保移民的申请流程

移民人士在申请美国移民时,千万要关注美国移民的申请流程

1.第一步:申请劳工证

海外人士申请美国EB-3雇主担保移民,第一步是要求雇主在美国当地登招聘广告,确保没有其它人来胜任申请者的职位,这样雇主才可以聘用海外人士,才能够递交劳工证申请。

2.第二步:I-140移民申请

递交完劳工证申请后,如果成功批准,需要递交I-140,受理的时间不一定,有时候常规需要六个月左右的时间处理。

3.第三步:I-485身份的调整

在完成劳工证申请和I-140批准后,美国移民申请者需要等到排期就可以递交I-485来调整身份。等到申请者收到相关的数据后就是绿卡等待身份,这时候可以享受大部分绿卡福利。大约6个月之后,符合条件的美国移民人士将会获得绿卡身份。

满足移民条件的海外申请者在了解美国移民优势后,想要移民美国,一定要熟悉EB-3雇主担保美国移民的申请流程,这样才能成功登陆美国,在美国过上新的生活。

四、如何应对美国EB3申请中的突发状况?

1.美国雇主担保移民EB-3对雇主有哪些要求?

需要雇主提供一个真实的全职的永久性工作承诺;雇主需要登广告做招聘努力,证明在美国目前就业市场上找不到一个最低限度合格的美国工人来胜任这份工作(劳工短缺);美国雇主要承诺给外国雇员支付符合标准的薪水;在绿卡申请的过程中,雇主要证明他有能力支付承诺的薪水。此外,申请人要满足该工作职位的要求。

2.申请美国雇主担保EB3移民的过程中,雇主倒闭了怎么办?

除非后面的雇主是原来雇主的利益继任者“successorofinterest”,否则与原来雇主的EB-3申请将无法继续。但是如果I-140已经批准,没有递交I-485,原先的优先日得以保留,但找到新雇主以后需要重新整个申请程序。如果I-140和I-485同时提交,I-140已经批准,且I-485已经在审理状态中180天或以上,那么只要申请人找到新的雇主愿意支持EB-3,仍然可以通过新的雇主继续美国移民EB-3的申请。

3.在美国EB-3移民结果的等待期间,申请者遇到家庭变化,例如结婚生子等,如何处理?

在I-140之前,材料还没准备,所以只会发生在I-140之后,所以如果发生状况,只要补材料即可。

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