EB3技术移民比EB-1A等杰出人才项目门槛低，比EB-5投资移民花钱少，比EB-3非技术移民速度快，整体的优点和缺点都非常均衡。

只要申请人有本科学历或两年技术型工作经验，在美国找到一份工作，就可以申请移民。不需要投资多少钱到美国，不需要证明你有多少家庭资产，也没有语言要求，一步到位就可以让全家拿到美国的绿卡。

EB3技术移民是美国长时间内在全球吸收技术性人才的传统通道，政策非常的稳定。按照现在的排期计算，中国内地的申请人大约3-5年就能拿到绿卡。

接下来我们结合日常客户咨询里收到的一些问题，给大家做个深度答疑。如果之后大家还有疑问，可以通过私信联系我们进一步沟通了解。

1、EB3技术VS非技术

市场上的EB3有两类，技术类和非技术类。虽然流程大体相同，但这两种方法对雇主和申请人的要求不同、流程不同，所以在操作上完全是两个项目。

简单来说，就是标准化(EB3非技术类)VS定制化(EB2技术类、EB3技术类）的区别。EB3非技术类的雇主，比如鸡肉加工厂、快餐店、清洁工，每年都招好几批工人，招工人数众多，所有人的流程和要求都一样。

因此移民公司可以流水化招工，标准化招募。而对申请人来说，几乎是没有门槛的，只要年龄不要太大，没有犯罪记录没有吸毒历史，基本都能符合条件。但EB3技术类就没有这么容易。雇主的需求和申请人的背景必须高度匹配才可以，每一个案子都是定制化的。

因此在申请难度和费用上，技术类都要高一些。当然，有条件的公司，客户咨询的多，雇主资源也多。所以在做雇主匹配时，现有的雇主池比较深，匹配起来会快很多，像我们日常给申请人匹配雇主时，

（1）会利用当地华人和外国人商会的资源

商会里会有很多的企业家，平时我们在美国的人脉网络会重点开发这些企业家帮助我们解决就业和移民的问题。

（2）另外我们有美国很多家会计师事务所的资源

这些会计师事务所经手很多公司的财务，因此对美国公司的情况也掌握的很清楚了，跟老板也很熟悉，可以帮我们介绍符合美国移民局要求的，有实力的雇主，进行匹配。

（3）一些特殊的渠道我们也会考虑

我们和美国一个犹太教会的拉比（相当于大牧师）合作，由于犹太教都是犹太人为主，擅长经商，

所以犹太教会的拉比就认识自己教会的很多大企业家，就可以帮我们匹配到很多优质的雇主。因此大家可以放心的，通过我们去对接合适的雇主和岗位，不仅可以做到非常好的猎头服务，

并且还有资深的律师团队，全程保驾护航，为我们移民的每一个步骤做好规划，确保业内一流的成功率。

2、办理EB3技术类移民，雇主匹配一般要多久？

移民周期是很多朋友都关心的问题，但匹配雇主这事儿是急不来的，到底需要几个月谁也说不准。就像找对象结婚，两个人从茫茫人海中看中彼此，牵手走入婚姻殿堂一样。不仅男女双方要互相看对眼，还要家长同意，一般女方家长会希望男方有房有车，希望女儿能嫁给中国人就不要嫁给外国人。但靠谱的男孩子早早的就被别的姑娘拿下了，剩下的要么瞧不上，要么不靠谱……

所以像世纪佳缘这样的红娘机构，动辄收几十万的费用，女孩儿也很多人愿意买单……同理，申请美国EB2和EB3技术类移民也是这个情况：

a. 雇主和申请人要能看中彼此

一方有岗位空缺，一方能力匹配，双方气场相合。

b. 此外，还要满足一个强势政府（家长）的各种要求：

1）雇主给开的薪水不能低于本地同水平岗位的平均标准；2）雇主要先在本地招人，招不到才能找外国人；移民公司就是要做中间的媒人，希望能让这个婚姻圆满实现，并且走得越远越好。不过大部分公司都做不好这个媒：

a. 找雇主配合招工，一定得和老板谈

但这类合作，不能开门见山地谈，而是要和老板建立足够多的互动和信任之后才能谈。普通业务员很难和老板平起平坐一起聊合作,能和老板谈这类合作的人，有很多别的生意可以做，不见得愿意做这个累活儿。更重要的是，辛辛苦苦和雇主谈完了合作，也不一定会有客户！

b. 同一个雇主，老板即使同意配合招工（顺便帮人办移民）了，也不一定能成

公司能提供什么岗位，其实是不确定的，要等到移民申请人出现之后，结合申请人的背景，由律师设计出来。

c. 想短期就找到靠谱的雇主，其实挺难的

申请人想找雇主担保移民，但这时候不一定有现成的雇主，没有的话就要量身去找，全看平时积累和资源多少。总之，认识的老板越多越好，关系越硬越好。

d. 申请人越多，雇主越多，媒人匹配成功的概率才更高，才有回报

有的中介公司找了很多雇主，半天也匹配不上，就没有动力再费工夫找下去了。

e. 从匹配成功到能拿到绿卡，中间还有很长的路要走

EB3技术移民整体周期3-5年，中间三方都要维持好关系，操心费神，要不停的协调各方关系。这种苦活累活需要中介机构有很强的责任感。

3、成功通过EB2、EB3移民到美国的案例多吗？

回答这点，要分两种情况展开：

A. 海外留学生

美国留学生毕业后，拿到工签后再申请的EB3技术类，这类案子其实挺多的。但对自身条件要求很高。绝大多数能留在美国的本科毕业生，最后都是通过申请EB3留在美国，研究生和博士是申请EB2。少数优秀的博士申请的是EB-1杰出人才。

所以留学生工签H1B转EB-3和EB-2技术类，每个律所都有大把的成功案例。但是我们国内申请人要办的并不是上面说的这种。

B. 国内申请人

我们国内的申请人是跳过留学、跳过H1B工作签证，直接申请EB-2或者EB-3技术移民。

这样操作，在美国官员眼中是有可疑之处的。海外的申请人，在美国雇主那里没有实际工作过、实习过，完全没有和团队磨合就直接入职，

雇主凭什么认为申请人就能胜任岗位呢？

相当于没谈过恋爱，没拍过拖，直接就结婚领证生孩子了，太奇葩了，不很合理。

除非我们能有效的解释这个问题，不然移民大概率被拒。这块儿我们的经验就很丰富,举一些我们之前操作的案例：

让客户在雇主上海的母公司先工作一段时间，来证明这个磨合期的存在；2、安排一些远程工作机会，先度过这个磨合期；3、当然也会结合申请人的背景经历，以及雇主对工作的要求条件，来说明客人已经可以胜任雇主的要求了；我们在有的案子中，比如厨师类的EB3申请，会安排雇主远程面试，拍摄炒菜视频，以证明胜任力。

总之，我们的团队一年可以处理近百个类似案例，因此在经验这块，大家可以放心。

4、川普政府对EB3技术类申请有影响吗？

肯定是有影响的，从川普上台后，美国移民进度大幅度放缓，难度也高了不少。

选择移民机构的话，文案经验变得越来越重要。举例来说，我们长期为美国一家超大连锁餐厅提供中餐厨师人才的对接。在我们多年受理的大量案例中，我们明显观察到了美国移民面试中和背景调查中的一些变化。

比如2018年以前，在面试时和申请时一般只需要提交雇主的工作证明、厨师证等材料就可以了。但是2018年以后，广州领事馆（所有的绿卡审理都是在广州领事馆进行的）开始索要更多的证明材料，如健康证，社保证明。这说明，对于厨师工作背景真实性的考核进一步严格了。

很多人之前冒充厨师身份，最后成功拿到了身份。但新规则出台后，那些非真实的厨师，会被打一个措手不及。因为健康证每一年都要办，过去几年不知道有这个要求的话（过去几年也确实没有这个要求），临时去开具是根本开不出来的。（不排除一些在不太正规的餐厅里工作的厨师，可能也没有健康证）

那通过健康证这一个要求，就可以排除出真假厨师了。当然并不是每一个签证官都会要求出示健康证，很大程度上也是看运气的。但是从我们专业性的角度，该做的准备一定要做好，不能把签证的通过与否赌在运气上面。墨菲定律告诉我们，事情只要有变坏的可能，一定会有人摊上最差的结果。所以我们千万不能抱有侥幸心理，一定要做好最坏的打算，做最充分的准备。

而且这几年来，领事馆对于签证材料的审理，也越来越符合国情。就拿社保这件事情来说。2018年之前我们也没有遇到过要求出示社保的厨师申请。我们经手的很多案子，申请人没有社保，最后都能顺利通过面试。反倒有位申请人的社保一直挂靠在非餐饮单位，却遭到了额外的审查，这是为什么呢？

那是因为面试官对中国国情非常了解，知道很多中餐厨师并不会给厨师上社保。所以某些时候，没社保的厨师，比乱挂的社保要更容易通过面试。

以上都是操作过程中的经验之谈，并不是一成不变的但经历的案子多了，就能感受到最新的面试环节的标准变化。例如这几年，我们已经让所有的客户提前妥善的处理好了自己的社保记录，方便通过未来的面试环节。如果之后出现任何新的变化，我们也会提前处理，确保万无一失。

最后，除了以上部分，EB3技术移民项目细节还有很多但再讲下去篇幅就太长了，所以有疑问的朋友私信我们（maxzixun）进一步了解。

大家都知道，现在美国移民是越来越难了，不仅竞争激烈，审核也是越来越严格。如果暂时不符合美国移民的条件，也可以考虑其他国家的移民项目。